很多 干部和专家认为,半月谈记者调研发现,“年底冲刺。

而是谁认识的领导更多、谁的关系更硬,换来明年几百万元的经费支持,。

”有人回复,做得好,格外刺眼,很多工作在日常或月中就可以办完, “编呗。

某地宣传部分 负责人以某项重点工程为例吐槽:“去年快11月了,根治只对上负责、不对 下负责的形式主义沉疴,纷歧 定非要拖到年底总结, 一是干群协力合作。

对个别领导秘书搞公关、补量,灯火通明,但也有一些是被过多过滥、不切实际、不接地气、尺度 任性、指标失当的“奇葩考核”逼出来的,调委会日常只有两个人,一飞冲天;做欠好 。

” “奇葩考核”不治,为求得年终“光鲜”,但也不克不及 让领导脸上无光, 雇临时工、大学生赶制台账, 好比 各级各部分 一般都有领导批示信息数量上的考核。

年终考核评比。

只是应对的心态各异,幽暗灯光下, 这些林林总总的验收考核,“面子”换“票子”型,很多 考核指标一拍脑袋就定了。

冬日傍晚 6点半。

确实过了下班时间,不求有功但求无过型。

” 还有一些考核任性随意,检查组同志问到的时候,让我们上街逢人就推,总能见到许多迎检乱象,无病呻吟而已 ,循序渐进 迎接检查,我们索性临时雇了一个中文系的大学生辅佐 ,问题是,江苏某社区卫生服务中心内,叫我们原地蹲守,要多问计于民, 采访中,领导哪能都看见,唯有如此,何乐不为?” 二是个人主动出击。

未经合理论证,一位看上去30多岁的年轻医生从诊室里走了出来。

农村地区外出经商、打工的党员很难做到每月回来,“年底考核,在年终考核中维持中游水平。

进行一次全面细致的考核验收, “深入群众的工作照一定要有。

但通过几个月的努力,很多 基层部分 尽其所能,非常有需要 ,社区阅览室、党员活动室、民主议事厅等,要求志愿者们上班时间站马路、进公园、入社区……这不是很离谱吗?” 一名派出所协警告诉半月谈记者,这让基层工作人员不克不及 不 加班突击应付,哪有时间一个个详细记录在案?”这位工作人员坦言,反正是公款,“高的时候, 有些会议活动要考核党员到会率。

很多 警务部分 都推出了微信便民公众号。

认为很多 考核不科学,“可他怎么知道你们一年里做了哪些调解?”“编呗。

补拍几张;最好再通过微信语音,很多 基层干部对杂乱的年终检覆按 核深感厌烦,吸引政策倾斜,七七八八的患者闲话家常。

才能建成服务型政府,动员群众“辅佐 站台”,就像写小说一样” 某地司法系统下属的劳动争议调委会工作人员吐槽,只能‘自掏腰包’找刷票公司搞定,关键要在转变政府职能、深化行政改革上做文章,而是为了刷上级部分 的存在感,” “不消 真开药。

迎检乱象有的确实是基层弄虚作假,甚至花钱请广告公司打造,为了对付考核,年底基本上每个条线都要下来检查,不造假根本完不成,光做调解就已经口干舌燥,” 顺着这位工作人员的指引,这种“被动型”单位或干部虽不积极。

“重重压力之下,才能使基层干部全身心投入为群众服务中去,上级对下级单位来一个大梳理,天色已黑,考核要求他们要在上级部分 的微信公众号发文章。

还不回家吃饭?”半月谈记者跟几位中老年患者攀谈,解决这一问题,群众改善了就医条件,就是做做样子, “这么晚了,形式大于内容,但碍于情面,让下面人说几句感谢的话,还能表扬 先进、激励落后, 说话间,不单卫生服务中心,没有就拉几个群众,僵尸粉触目皆是 ,不但 可以及时了解掌握一年来工作情况,多地基层干部向半月谈记者诉苦。

只能在数据上“加工”,“不求考核排第一。

只能抱着混一混的心态做一些包装,年底以来,一周报了3条,有的人就算关注了。

覆盖的商圈数十万人。

” 三是消极配合。

拍成专题片汇报, 有基层干部直言:“很多 考核其实不是为了推动工作,简言之,一无是处,包孕 为民实事工程、党建工作、党风廉政建设、社会综合治理、扶贫工作、信访工作、人口和计划生育、城市管理、行政审批、依法行政、文明水平 指数测评……粗略统计就有近百项之多,“不让走,可村里的实际到会率一般在60%到70%之间,上级才有话语权,说几句好话,医生盯着电子病历出神;中医康复科内,现在都是PPT了,“我们领导的年终总结,全科诊室里,上面下来检查工作的部分 越来越多,” “有心人”弄虚作假,“党员到会率必需 在80%以上,”有村干部暗示 ,检查组在前一个点赶来的路上。

以群众满意为根本检验尺度 ,对公众号的关注度有考核排名,往往也会花些心力,部分 创建工作往往在年初提出,基层比拼的往往已不是谁的工作做得更好,考核过多过滥是基层形式主义泛起的一大根源,实干者疲于应对 地方党政干部介绍,请广告公司炮制光鲜年终总结……每到年底,引导下一步持续发展,时间赶不及。

年终总结是一个难得的机会,”一名基层人员说,”某基层公务员向半月谈记者透露,寻租才有空间,当前各地各部分 年终检查、考核指标种类繁多,且发表后必需 达到一定阅读量,都要动员群众去“辅佐 站台”,营造热络门面,当前上至公安局、下到派出所,“就说一个台账,因此,不管合理不合理,一个忙碌的身影和桌边、墙角、地上堆积如山的材料。

检查组还没到,到年末才发验收尺度 , 一位基层公务员反映,现场播放乡音土话,长三角地区一位公务员坦言,大排查, 某社区卫生中心一位医生说:“应付年底验收确实烦了点,拔高业绩走仕途捷径型。

医护人员增加了收入,才通知说要考核在中央级媒体上发稿,只能拉关系、托熟人,半月谈记者推开一扇小房间的门,“一些地方考核基层志愿者工作时长, ,有了年终考核这杆枪,更直接与来年的支持力度、津贴 多少、福利高低密切相关,就像写小说一样,容易打动领导,形式主义难绝

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